JAIRO ANDRÉS DÍAZ SÁNCHEZ

1. Cuadro Comparativo Fase I

CRITERIO	ETICA	MORAL	ETICA ACADEMICA	ETICA PROFESIONAL	COMPETENCIAS PROFESIONALES
Definición	Conjunto de principio y normas que orientan la conducta humana hacia el bien y lo correcto.	Conjunto de costumbres, valores y regalas de una sociedad que determinan lo que se considera correcto o incorrecto.	Normas y principios que guían el comportamiento responsable en el ámbito educativo y de la investigación.	Principios y normas que regulan la conducta de los profesionales en el ejercicio de su trabajo.	Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten al profesional desempeñar su labor de manera eficaz y ética.
Objetivo	Reflexionar sobre lo que debe hacerse y fundamentar la conducta humana.	Mantener la cohesión social y orientar el comportamiento según las costumbres.	Garantizar la honestidad, responsabilidad y respeto en los procesos de formación y producción académica.	Asegurar la transparencia, la responsabilidad y la confianza en el ejercicio de la profesión.	Garantizar un desempeño competente, eficiente y confiable en el ámbito laboral y social.
Diferencias	Es universal y filosófica, busca principios generales.	Es relativa y depende de la cultura, creencias o costumbres.	Se centra en el ámbito educativo y la investigación.	Se enfoca en el ejercicio de la profesión en contextos laborales.	Se refiere a capacidades técnicas y éticas para ejercer adecuadamente una profesión.
Relación con el contador Público	Orienta sus decisiones hacia lo correcto, más allá de lo legal.	Influye en cómo aplica sus valores y principios en su vida personal y profesional.	Exige honestidad en exámenes, investigaciones y trabajos universitarios.	Le exige actuar con transparencia en la preparación de estados financieros, auditorías y asesorías.	Le permite aplicar conocimientos contables, habilidades de análisis y valores éticos para generar confianza en su labor.
Ejemplo	Un contador rechaza manipular cifras porque sabe que es incorrecto, aunque le ofrezcan dinero.	Un contador que, por convicción personal y valores familiares, decide no aceptar sobornos.	No plagiar en un trabajo académico de contaduría.	Cumplir con las normas internacionales de información financiera (NIIF) y el código de ética profesional.	Un contador que combina su dominio técnico de la contabilidad con la ética y la responsabilidad en el servicio a empresas y sociedad.

 2. Mapa mental y cuadro comparativo de la fase 2.

Cuandro comparativo

 

3. Ensayo y cuadro comparativo de la fase 3.

Pieza clave en el crecimiento y la sostenibilidad empresarial

El contador publico se puede considerar el corazón financiero de una organización, ya que su labor permite conocer la situación económica real de la empresa, identificar si están generando ganancias o pérdidas y así mismo orientar la toma de decisiones estratégicas. Según Horngren y Harrison (2016), la contabilidad es el lenguaje de los negocios, pues traduce las operaciones económicas en información útil para la gestión y el control. En este sentido, el contador no solo registra cifras, sino que analiza, comunica información relevante que ayude a optimizar los recursos y diseñar planes que impulsen el crecimiento organizacional.

El papel del contador compromete a la empresa a actuar dentro del marco de la honestidad, la transparencia y la responsabilidad. Un profesional ético y comprometido puede transformar la gestión empresarial, ya que su criterio técnico y moral influye directamente en la decisiones administrativas y financieras. Tal como lo señala Mejía (2018), la ética en la contaduría pública es la base de la confianza social, porque garantiza que la información contable sea veraz, oportuna y confiable. Por ello, las organizaciones que cuentan con contadore íntegros pueden aprovechar mejor su recurso y cumplir con sus responsabilidades legales y sociales.

Cuando las empresas tienen un contador comprometido, pueden aprovechar mejores sus recursos y cumplir con sus responsabilidades legales y sociales. Es así como en el campo financiero el contador se convierte en una especie de guía. Analiza datos, interpreta los resultados y ayudad a planear el futuro económico de una organización. Dicha labor es vitar para mantener la confianza y la estabilidad empresarial, especialmente cuando llegan los tiempos de incertidumbre o cambios en los mercados. Un buen contador no solo ve cifras sino también observa las oportunidades, los distintos riegos y alternativas en cada camino para que la empresa crezca sin perder el equilibrio.

En cuanto al ámbito de consultoría, el contador tiene la oportunidad de guiar, acompañar a emprendedores, empresario y personas que necesitar orientación para tomar la decisión mas inteligente. El rol de asesorar en temas de impuestos, costos o presupuesto hasta ayudar a crear estrategias sostenibles, demostrando que el papel no solo se limita en una oficina, sino que tiene un impacto real en la vida económica del país entero.

Un contador público es el reflejo mismo de compromiso ético y deseos de servir con transparencia y honestidad. 

Cuadro comparativo fase 3.

 

4. Historieta y opinión personal de la fase 4.

Opinión personal:

  

Cuando pienso en el caso Odebrecht, lo primero que me viene a la mente es cómo una empresa que parecía tan sólida terminó envuelta en uno de los mayores escándalos de corrupción de la región. Para mí, esa situación dejó en evidencia que, cuando una organización no tiene un gobierno corporativo fuerte, las consecuencias pueden ser devastadoras, no solo para la empresa, sino también para la sociedad que la rodea.

Odebrecht no cayó por un error aislado. Lo que ocurrió revela una cultura interna donde la ética fue perdiendo espacio y los controles se volvieron débiles o simplemente inexistentes. Eso permitió que ciertas prácticas se normalizaran, a tal punto que los sobornos se convirtieron en parte del modelo de negocio. Viéndolo así, uno entiende que un buen gobierno corporativo no es un conjunto de reglas puestas por obligación, sino un sistema que ayuda a mantener las decisiones dentro de límites sanos y responsables.

Creo firmemente que una organización necesita transparencia, vigilancia interna y una cultura que valore la honestidad por encima de los resultados fáciles. Un gobierno corporativo sólido no solo evita riesgos legales o escándalos; también construye confianza, tanto dentro como fuera de la empresa. Y esa confianza, una vez se pierde, es casi imposible recuperarla.

Por eso, para mí, la lección de Odebrecht es clara: sin principios éticos y sin controles reales, el crecimiento de una empresa puede convertirse en su propia caída. Un buen gobierno corporativo, en cambio, permite que las organizaciones prosperen de manera legítima y sostenible. Y esa, al final, es lo que realmente